Werken als huisarts bij Zovida
Bij Zovida kun je werken met je eigen patiënten op naam, in een vast team, terwijl wij als organisatie de randzaken regelen. Je hebt de regie over je spreekuur, je patiënten en je medisch oordeel. ICT, declaraties en vervanging bij vakantie of ziekte zijn centraal of binnen het centrum geregeld.
Zovida is een eerstelijnsorganisatie met 14 gezondheidscentra in de regio Rotterdam, Berkel en Rodenrijs, en Hendrik-Ido-Ambacht, waar huisartsen in loondienst werken.
Vrijheid of verbinding: hier hoef je niet te kiezen
Als huisarts wil je je patiënten leren kennen en je vak op jouw manier uitoefenen. Bij Zovida combineer je beide. Je bouwt een band op met je patiënten, je werkt in een vast team dat achter je staat en de bedrijfsvoering ligt bij de organisatie. Zo ervaar je vrijheid én verbinding bij één werkgever.
Welke situatie past bij jou?
Ik werk als waarnemer:je wilt ook patiënten leren kennen en een vast team om je heen.
Ik werk in loondienst bij een praktijkhouder: je wilt langdurige patiëntrelaties op te bouwen<, met een organisatie die je steunt.
Ik ben AIOS: je denkt na over waar je na je opleiding als huisarts aan de slag wilt.
Hoe jij hier werkt als huisarts
Je werkt in een vast team met assistenten, POH, collega-huisartsen, een coördinerend huisarts en een praktijkmanager. Op Zuidplein start en sluit het hele team de werkdag samen, en is er de hele dag een regiearts op locatie. Op Bloemhof, Rotterdam-Noord en Zuiderkroon begint de dag met een dagstart. Op andere centra loopt het ritme anders.
Bij Zovida kun je op verschillende manieren als huisarts werken: met of zonder patiënten op naam. Met patiënten op naam heb je een eigen patiëntenpopulatie, ook in deeltijd. Je patiënten worden zoveel mogelijk bij jou ingepland, zodat ze jou bij een volgend bezoek terugzien. Ben je er niet, dan vangen je collega’s de spoedzorg en een overvol spreekuur op.
De omvang van je praktijk stemmen we af op de wijk en de patiëntenpopulatie, niet alleen op een landelijke norm. Of je kiest voor patiënten op naam, hangt af van jouw wensen, het team en de vacature.
Jouw volgende stap
Ik werk als waarnemer
Als waarnemer ken je de vrijheid en afwisseling van het vak. Misschien merk je dat je liever iets opbouwt: patiënten die je terugziet en collega’s die je kent.
Bij Zovida werk je op een vast gezondheidscentrum, met een vast team. Werk je ongeveer drie dagen of meer, dan heeft een rol met eigen patiënten op naam onze voorkeur. Hoeveel dagen je werkt, spreken we vooraf af. Je kiest voor een vaste locatie en krijgt er veel voor terug: patiënten die je leert kennen, een team om mee te overleggen en geen
Wil je de afwisseling van waarnemen houden, maar met de zekerheid van loondienst? Dan kun je ook als flexarts bij Zovida werken. Je werkt dan op verschillende centra met alle voordelen van een vast dienstverband.
Ik werk in loondienst bij een praktijkhouder
Je hebt vaste patiënten en een hecht team, en dat wil je houden. Bij Zovida kan dat, met een organisatie die achter je staat.
Elk centrum heeft een praktijkmanager en een coördinerend huisarts. Vervanging bij vakantie en ziekte hoef je niet zelf te organiseren: dat regelt de praktijkmanager binnen het centrum. ICT loopt via ZON ICT, onze eigen ICT-partner.
Ik ben AIOS
Na je opleiding kun je bij Zovida als huisarts in loondienst starten. Je kiest dan voor een vast team om mee te sparren en een patiëntenbestand dat bij jou hoort. Zo geef je vanaf het begin vorm aan je werk als huisarts, op een manier die bij je past.
Wil je na je opleiding eerst nog verschillende praktijken leren kennen? Dan is werken als flexarts bij Zovida ook een mogelijkheid. Dan kun je namelijk waarnemen op 14 verschillende praktijken in loondienst.
Wil je weten hoe een start bij Zovida eruitziet? Dan kun je al tijdens je opleiding kennis met ons maken. We vertellen hoe het inwerken gaat, met wie je inhoudelijk overlegt en hoe je je verder kunt ontwikkelen. Wat al vaststaat: als huisarts met patiënt op naam heb je bij Zovida vijf scholingsdagen per kalenderjaar, ook in deeltijd. Als flexarts of huisarts zonder patiënt op naam krijg je ook scholingsdagen naar rato dienstverband.
De organisatie achter je werk
Elk centrum heeft een praktijkmanager. Daarnaast kun je rekenen op ondersteuning van het servicecentrum en ZON ICT, onze eigen ICT-partner. Je werkt in loondienst, dus je draagt geen ondernemersrisico.
We werken ook aan het slim en efficiënt organiseren van de huisartsenzorg zelf. Sinds 2024 werkt een huisarts van Gezondheidscentrum Zuidplein één dag per week als CMIO (Chief Medical Information Officer): de verbindende schakel tussen zorg en digitale toepassingen. Alle huisartsen kunnen hun verslag spraakgestuurd vastleggen met AI-programma Juvoly. En via Team Digitaal breng je zelf digitale knelpunten in.
Kies een praktijk die bij je past
Onze gezondheidscentra verschillen in teamsamenstelling, wijk en patiëntenpopulatie. Kijk daarom niet alleen naar de vacature, maar ook naar de plek. Hoeveel dagen wil je werken? Hoe ver wil je reizen? Welke patiënten passen bij je, en waarin wil je je in ontwikkelen? Dat bespreken we per locatie, want daar verschillen de mogelijkheden.
Past dit bij jou?
Dit werk past bij je als je patiënten wilt leren kennen, graag overlegt met je team en verantwoordelijkheid wilt voor je eigen patiënten, zonder ondernemer te hoeven zijn.
Werk je het liefst helemaal zelfstandig, of wil je zelf een praktijk runnen? Dan past een andere plek waarschijnlijk beter. Wil je naast je spreekuur juist meer verantwoordelijkheid binnen een centrum? Dan kijken we graag samen naar een rol als coördinerend huisarts.
De eerstelijnszorg is intensief, ook bij ons. We zoeken huisartsen die daarin goed functioneren.
Vragen en contact
Hoe word ik ingewerkt?
Tijdens een introductiebijeenkomst maak je kennis met Zovida en andere nieuwe collega’s. Het inwerken op je centrum spreek je af met de praktijkmanager en de coördinerend huisarts.
Hoeveel ruimte heb ik in hoe ik mijn spreekuur inricht?
De medische keuzes zijn aan jou. Afspraken over spreekuurlengte en planning maak je met je team.
Zie ik mijn patiënten zelf terug?
Als je kiest voor patiënten op naam wel: zij staan bij jou ingeschreven en worden zoveel mogelijk bij jou ingepland. Ben je afwezig, dan vangen collega’s de spoedzorg of een overvol spreekuur op.
Ik heb nooit in loondienst gewerkt. Wat verandert er?
Je hebt een vaste werkgever, een vast team en een vast maandsalaris volgens de cao Huisartsen in loondienst. Dat geeft stabiliteit en zekerheid, en het ondernemersrisico ligt niet bij jou. ANW-diensten horen er ook in loondienst bij. Hoe dat op jouw centrum is geregeld, leggen we je graag uit.
Hoe zit het met scholing?
Als huisarts heb je bij Zovida vijf scholingsdagen per kalenderjaar, ook in deeltijd. Daarnaast heb je een persoonlijk scholingsbudget. Zet je een specialisatie in voor meerdere Zovida-locaties, dan betaalt Zovida de opleiding.
Twijfel je nog?
Plan een kennismaking, zonder dat je direct hoeft te solliciteren. Kom langs op een van onze centra, spreek het team en ervaar Zovida voor een dag. Of plan vrijblijvend een informatief gesprek met PO over de arbeidsvoorwaarden bij Zovida.