- Locatie
- Katendrecht, Nesselande, Ommoord, Oosterflank, Bloemhof, Wilhelminapier, Tarwezigt, Zuidplein, Rotterdam-Noord, Berkel en Rodenrijs, Beverwaard, Afrikaanderwijk, Zuiderkroon
Ben je op zoek naar een huisarts vacature in de regio Rotterdam, in loondienst, met of zonder patiënten op naam? Bij Zovida werk je als huisarts in loondienst binnen een multidisciplinair gezondheidscentrum, met de ruimte om je te richten op patiëntenzorg in plaats van op randzaken.
Zovida heeft 14 gezondheidscentra in de regio Rotterdam. Je salaris loopt volgens de cao Huisartsen in loondienst en een vaste aanstelling is mogelijk. Overweeg je de overstap van praktijkhouder naar loondienst, wil je stoppen met waarnemen, of oriënteer je je nog op de keuze tussen waarnemen en praktijkhouderschap? We denken graag met je mee.
Ontdek direct welke vacatures er open staan
Ondernemerslast, administratie en risico’s: bij Zovida is het anders
Het huisartsenvak vraagt naast patiëntenzorg vaak veel van de praktijkhouder: personeelsbeleid, roosters, financiering, ICT en de bijbehorende administratie. Dat brengt ondernemersrisico met zich mee, ook als de zorgverlening zelf goed loopt. Waarnemers ervaren een ander soort last: veel flexibiliteit, maar weinig binding met een vast team of vaste patiënten.
We kennen die afweging, en we snappen dat je die niet lichtvaardig maakt. Loondienst is voor veel huisartsen dan ook zeker geen stap terug, maar een bewuste keuze om weer volledig huisarts te kunnen zijn.
De winst van loondienst bij Zovida: autonomie, ontzorging en betrokken teams
Loondienst bij Zovida betekent niet dat je zeggenschap over je vak inlevert. Je behoudt volledige autonomie in de zorg: de medische beslissingen over je patiënten blijven aan jou. Wat je wel loslaat, is de ondernemerskant van het vak. Concreet betekent dat:
Autonomie in de zorg, geen ondernemersrisico.
Je blijft zelf verantwoordelijk voor de medische besluitvorming. Personeelsbeleid, financiering en ICT zijn belegd bij een praktijkmanager en het servicecentrum van Zovida.
Multidisciplinair werken binnen een gezondheidscentrum.
Je werkt samen met collega-huisartsen, doktersassistenten, praktijkondersteuners en, afhankelijk van de locatie, ook verpleegkundig specialisten, apothekers, fysiotherapeuten of logopedisten.
Salaris volgens de cao en een vaste aanstelling mogelijk.
Salariëring volgens de cao Huisartsen in loondienst, met inschaling die past bij je functie als PD of HD en uitzicht op een vast dienstverband.
Vaste werkdagen, rust op je vrije dagen.
Je werkt op vaste dagen en tijden. Op je niet-werkdagen nemen collega’s je patiënten waar, zodat je niet gestoord wordt, tenzij je daar zelf andere afspraken over maakt.
14 gezondheidscentra in de regio Rotterdam.
Je werkt op een vaste locatie, met lokale collega’s om op terug te vallen. Vervanging bij vakantie en ziekte hoef je niet zelf te organiseren: de praktijkmanager op locatie regelt dit binnen het centrum en voor waarneming zet Zovida ook flexartsen in.
Zovida is als eerstelijnszorgorganisatie actief in de regio Rijnmond met 14 gezondheidscentra, apotheken, fysiotherapiepraktijken en logopediepraktijken, een servicecentrum en een eigen ICT-bedrijf. Als huisarts in loondienst maak je onderdeel uit van dat geheel, zonder dat je de bedrijfsvoering ervan draagt.
HIDHA, HD of PD: hoe werkt dat bij Zovida?
Bij Zovida werk je altijd in loondienst van Zovida zelf, niet in dienst van een praktijkhoudende huisarts. Sinds de cao Huisartsen in loondienst van 1 augustus 2024 zijn er twee manieren van werken:
- PD: met patiënten op naam. Je hebt een eigen patiëntenpopulatie, ook als je in deeltijd werkt. De omvang van je praktijk wordt afgestemd op de wijk en de patiëntpopulatie.
- HD: zonder patiënten op naam. HD (huisarts in dienstverband) is de nieuwe naam voor wat vroeger HIDHA heette.
Zovida heeft een sterke voorkeur voor PD, zeker vanaf drie werkdagen per week. Of HD mogelijk is, hangt af van het team en de vacature.
Net klaar met je opleiding en wil je eerst ervaring opdoen op meerdere locaties? Vaak word je dan richting waarnemen gestuurd. Bij Zovida kan het ook als flexarts: je doet ervaring van waarnemen op, binnen de veilige schil van loondienst.
Voor wie is dit relevant?
- Huisartsen die een rol in loondienst zoeken. Je wilt je vak uitoefenen zonder de verantwoordelijkheid van een eigen praktijk.
- Pas afgestudeerde huisartsen. Je wilt na je opleiding eerst ervaring opdoen op verschillende locaties. Als flexarts doe je dat binnen de zekerheid van loondienst.
- Praktijkhouders die willen stoppen of afbouwen. Je wilt minder werken, maar het mooie vak in de kern blijven uitoefenen: alleen nog de zorgverlening, zonder de ondernemerslast.
- Waarnemers die binding zoeken. Je bent gewend aan flexibiliteit, maar zoekt nu meer continuïteit: een vast team, vaste werkdagen en, als PD, vaste patiënten.
- Oriënterenden en AIOS. Je bent nog niet klaar om een definitieve keuze te maken tussen loondienst en praktijkhouderschap of zzp, en wil eerst weten wat loondienst in de praktijk inhoudt.
Herken je jezelf in een van deze situaties, dan is een vrijblijvend gesprek een logische eerste stap. Geen sollicitatie, gewoon een kennismaking.
Een kijkje in de praktijk
Ter illustratie: bij een van de Zovida-gezondheidscentra werken op dit moment 6 huisartsen, ervaren vaste doktersassistenten, praktijkondersteuners Somatiek en GGZ, een verpleegkundig specialist, een AIOS en een praktijkmanager nauw samen. Er wordt veel overlegd, maar er is ook ruimte om zelfstandig te werken. Dit is een voorbeeld van hoe een team eruit kan zien, de precieze samenstelling verschilt per locatie.
Wat bieden we?
- Salaris volgens de cao Huisartsen in loondienst
- Een vaste aanstelling is mogelijk
- Werken binnen een multidisciplinair gezondheidscentrum met een vast team, in plaats van als solistisch ondernemer
- Een bewaakte werk-privébalans, met voorspelbare diensten
- Ondersteuning door een praktijkmanager en het servicecentrum van Zovida voor de niet-medische kant van het vak
- Arbeidsvoorwaarden die voor alle Zovida-huisartsen gelijk zijn. Individuele afspraken maak je over de inhoud van je werk, je werktijden, het aantal patiënten op naam en eventuele uren voor projecten
- Al onze gezondheidscentra werken volgens het NHG-keurmerk
Neem vrijblijvend contact op
Twijfel je nog of wil je eerst weten wat loondienst bij Zovida voor jou zou betekenen? Neem vrijblijvend contact op voor een persoonlijk gesprek. Dit is geen sollicitatie, maar een kans om je vragen te stellen en te ontdekken of het bij je past. Liever direct zien welke vacatures er open staan?
Veelgestelde vragen
Verlies ik autonomie in de zorg als ik in loondienst werk?
Nee. Je behoudt volledige autonomie in de zorg: de medische beslissingen over je patiënten blijven aan jou. Wat je overdraagt is de ondernemerskant van het vak, zoals personeelsbeleid en financiering.
Wat is het verschil tussen loondienst en praktijkhouderschap?
Als praktijkhouder draag je de ondernemersverantwoordelijkheid: personeel, financiering, huisvesting en de bedrijfsvoering van de praktijk. In loondienst bij Zovida focus je op patiëntenzorg, terwijl een praktijkmanager en het servicecentrum de organisatie eromheen regelen.
Ik wil stoppen met mijn praktijk, kan ik in loondienst bij Zovida aan de slag?
Ja. We spreken regelmatig met praktijkhouders die minder willen werken, maar het vak in de kern willen blijven uitoefenen, zonder ondernemersrisico en administratieve last. Een vrijblijvend gesprek is een goede eerste stap om te bespreken wat dat voor jouw situatie zou betekenen.
Ik wil stoppen met waarnemen, is loondienst bij Zovida een optie?
Ja. Loondienst biedt in tegenstelling tot waarnemen meer zekerheid en continuïteit: een vast team, vaste werkdagen en, als PD, vaste patiënten, terwijl je nog steeds flexibiliteit hebt in het aantal dagen dat je werkt. Wil je het flexibele karakter van waarnemen of het werken op meerdere locaties graag behouden? Dan is de rol van flexarts misschien iets voor jou.
Wat is het verschil tussen een PD- en een HD-vacature?
Als PD heb je patiënten op naam, als HD (voorheen HIDHA) niet. In beide gevallen ben je in loondienst bij Zovida en draag je geen ondernemersverantwoordelijkheid. Zovida heeft een sterke voorkeur voor PD. Bekijk de actuele vacatures in het overzicht hierboven.
Ik ben AIOS of oriënteer me nog, kan ik ook contact opnemen?
Zeker. Een vrijblijvend gesprek is bedoeld om vragen te stellen en te ontdekken wat loondienst inhoudt, ook als je nog niet zo ver bent om een keuze te maken.
Maak kennis met het werken als huisarts bij Zovida
Huisarts in loondienst worden óf de overstap maken is een keuze die je in één keer goed wilt beslissen. Laat je gegevens achter voor een vrijblijvend gesprek: je stelt je vragen, wij vertellen hoe het hier werkt, en daarna weet je of het bij je past.