Jouw werkdag, goed geregeld
Als doktersassistent ben je het eerste aanspreekpunt voor patiënten. Je doet de triage, assisteert bij het spreekuur en houdt het overzicht. Bij Zovida doe je dat met veel collegiale steun, duidelijke aanspreekpunten, heldere afspraken en overzicht in je dag.
Zovida is een eerstelijnsorganisatie met 14 gezondheidscentra in de regio Rotterdam, Berkel en Rodenrijs, en Hendrik-Ido-Ambacht.
Een team waarop je kunt bouwen
Bij Zovida werk je in een vast team op jouw locatie, waarin je elkaar kent en op elkaar kunt bouwen. De praktijkmanager regelt het rooster en de bezetting, zodat jij je kunt richten op je patiënten. En als stichting zonder winstdoel kiezen we elke dag voor wat goed is voor de zorg en onze medewerkers.
Zo ziet jouw dag eruit
Ieder gezondheidscentrum heeft een eigen dagritme. Om je een beeld te geven, nemen we je mee in een dag op Gezondheidscentrum Zuidplein.
De dag begint: afstemmen.
Het hele team start de werkdag samen. Je verdeelt wie de telefoon doet, wie de balie en wie assisteert bij het spreekuur.
De ochtend: patiëntcontact en triage.
Je schat in hoe urgent een klacht is en welke zorg erbij past. Twijfel je, dan is er de hele dag een regiearts voor overleg. Zuidplein combineert fysieke en digitale zorg: patiënten nemen ook contact op via e-consulten en een triage-app. Daardoor zijn er minder telefonische consulten. Tussendoor doe je medische handelingen, zoals wonden verzorgen, hechtingen verwijderen, wratten aanstippen, ECG maken, bloeddruk polsen en temperatuur meten.
Het einde van de dag: afronden.
Het team sluit de werkdag ook samen af. Je bespreekt wat is blijven liggen en wie het morgen oppakt.
Wie helpt wanneer het druk is
Op drukke momenten weet je waar je aan toe bent. De taakverdeling is vooraf afgesproken en je weet bij wie je terechtkunt: je collega-assistenten, de dienstdoende huisarts en de praktijkmanager.
In het medewerkersonderzoek van 2026 geven doktersassistenten de hulp en steun van collega’s een 8,7. Hun werkplezier beoordelen ze met een 8,5.
Valt er iemand uit? Dan regelt de praktijkmanager de bezetting binnen de huisartsenpraktijk. En we bouwen aan opvang tussen centra: in 2026 loopt een pilot waarin doktersassistenten extra werk kunnen waarnemen op andere gezondheidscentra van Zovida.
Jouw vak nemen we serieus
Triage is een vak apart. Jij bepaalt hoe urgent een klacht is en welke zorg een patiënt nodig heeft. Die deskundigheid waarderen we bij Zovida, en daar belonen we je ook voor: met een erkend triagediploma krijg je in de dagpraktijk een extra salaristrede, mits je je op dat moment in schaal 4 of 5 zit.
Zie je iets dat beter kan? Jouw mening vinden we belangrijk en mag je altijd delen. Digitale knelpunten breng je bijvoorbeeld in bij Team Digitaal, dat elke maand praktijkaanvragen en nieuwe toepassingen bespreekt.
Wil je je vak verbreden? Dan kun je de opleiding tot SOH volgen, als daar binnen jouw centrum ruimte voor is. Je functie kan dan in schaal 6 vallen. Op Gezondheidscentrum Bloemhof rondde een doktersassistent onlangs nog de SOH-opleiding nog af.
Elk jaar maak je in een jaargesprek afspraken over je ontwikkeling, en scholing volg je onder werktijd. In het medewerkersonderzoek van 2026 beoordelen doktersassistenten hun ontwikkelmogelijkheden met een 8,4.
Past dit bij jou?
Dit werk past bij je als je een erkend mbo-diploma doktersassistent hebt en de Nederlandse taal goed beheerst. Spreek je daarnaast nog andere talen? Dan is dat in veel van onze wijken een fijne bijkomstigheid.
Je werkt graag samen en neemt verantwoordelijkheid voor je patiënten. Je houdt van afwisseling en drukte, zolang het werk goed georganiseerd is.
Werk je liever vooral administratief, of het liefst helemaal zelfstandig? Dan past een andere werkplek waarschijnlijk beter. Dit is een intensieve werkomgeving, en we zoeken mensen die graag aanpakken en zich inzetten voor patiënten.
Veelgestelde vragen
Hoe word ik ingewerkt?
Je wordt uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, waar je kennismaakt met Zovida en andere nieuwe collega’s. Daarna bepaalt de praktijkmanager samen met jou hoe je inwerkperiode op jouw centrum eruitziet.
Hoe zien de roosters eruit, en past het bij mijn privéleven?
Roosters verschillen per centrum. Je vaste dagen en tijden spreek je vooraf af. Door de vaste openingstijden van onze centra werk je nooit ‘s avonds of in het weekend. Na je werktijd ben je dus echt vrij.
Kan ik kiezen op welke locatie ik werk?
Je bent vrij om te solliciteren op ieder centrum dat bij je past.
Wat verdien ik en hoeveel uur werk ik?
Je salaris en het aantal uren staan in de vacature. Je valt onder de cao Huisartsenzorg, met onder meer 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Vacature of kennismaking
Nog niet zeker? Plan een kennismaking, zonder dat je direct hoeft te solliciteren. Kom langs op een van onze centra, spreek het team en ervaar Zovida voor een dag.
